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PROGRAMA
SEMEAR

Consultoria em

FELICIDADE CORPORATIVA

Transplante

O PROGRAMA

PARA QUE SERVE?

Um mentor de florescimento conduzirá sua empresa e seu time a uma jornada de crescimento e evolução que se traduz nos seguintes benefícios:

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  • Mais abertura para mudanças positivas e adoção de hábitos saudáveis;

  • Melhoria da saúde física e emocional;

  • Mais energia e disposição;

  • Maior frequência de emoções positivas;

  • Aumento de performance e de produtividade sem desgaste excessivo;

  • Redução do estresse e do absenteísmo;

  • Aumento do bem-estar e da satisfação com a vida; Melhoria nos relacionamentos;

  • Elevação do engajamento, da flexibilidade cognitiva e da criatividade;

  • E o aumento de resultados pessoais, profissionais e organizacionais.

  • Aumento de 55,52% da capacidade de alinhar missão, propósito e objetivos;

  • Aumento de 66,74% na descoberta e uso das forças;

  • Aumento de 59,46% na geração de flow no trabalho;

  • Aumento de 55,40% no uso do mindfulness para reduzir o estresse;

  • Aumento de 57,76% na capacidade de neutralizar sabotadores e subir motivadores.

A METODOLOGIA CHO DO SEMEAR É FUNDAMENTADA
NOS PILARES DO BEM-ESTAR:
1 - Superação, desenvolvimento e otimização;
2 - Engajamento e uso de forças e virtudes;
3 - Missão, propósito e significado;
4 - Energia, emoções positivas e vitalidade;
5 - Alvos, metas e objetivos;
6 - Relacionamentos e interações
7 - Regeneração, recomeço e retomada. 

A CONSULTORIA

DO QUE SE TRATA?

HEAD CHO

O QUE ELE FAZ?

As instituições positivas são focadas no florescimento como via de crescimento. No engajamento e no uso das forças como propulsores da alta performance.

Na energia relacional positiva como estímulo à cooperação e à excelência dos times. No desenvolvimento da resiliência como pilar da qualidade de vida no trabalho. Nas emoções positivas e no flow como combustíveis do desenvolvimento de competências, da criatividade e da inovação.

E no propósito e significado como direcionadores e motivadores para a realização de objetivos profissionais e organizacionais. O veículo para atingir esse fim é a Metodologia SEMEAR.

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TRÊS MOVIMENTOS QUE A MENTORIA SEMEAR 
PROVOCA NA INSTITUIÇÃO

  • Foco nas dinâmicas empresariais que contribuem para o desenvolvimento do capital humano.

  • Foco nas forças, virtudes e capacidades que podem ser orientadas, medidas e desenvolvidas para a elevação da performance no trabalho.

  • Foco no que funciona, o que inspira e o que dá vida às instituições. Em outras palavras, estuda tudo aquilo que as torna instituições positivas

O objetivo é descobrir o que motiva e o que capacita padrões organizacionais positivos para que possamos encontrar maneiras de multiplicá-los. Como você pode ver, não se trata apenas de aumentar a performance, mas de aumentá-la juntamente com o bem-estar, a satisfação e a qualidade de vida no trabalho. É um processo mais amplo de florescimento, no qual a empresa floresce e seus colaboradores também.

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O resultado final esperado é que os níveis de Felicidade subjetiva dos colaboradores aumentem e com isso também aumentam os níveis de produtividade sustentável e resultados efetivos. 

SOLICITE MAIS DETALHES PELO LINK ABAIXO

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